（乍暖还寒，最要人命。从昨天下晚自习开始，脑子就晕沉沉的，估计是中招了。哎……人一旦过了十六岁的巅峰年纪，身体就不行了。）

第二天下午，有些浑浑噩噩的小芸从铸投商贸的行政大楼里走了出来，似乎一下子依旧无法接受自己就这么容易地通过了复试。

要知道，铸投商贸的复试淘汰率往往高达60%以上，今天人山人海的复试人群中，可是不乏痛哭流涕夺门而出的失败者——就算是没有被当场枪毙，大部分求职者依然会战战兢兢地回家等待着最终结果，像自己这种当场拍板录用的人可谓是少之又少。

一直快走到大门处，微微回过神来的小芸这才想起，自己的好姐妹现在也在铸投商贸上班呢。

急急忙忙地走出铸投商贸大门，在路边随意找了家小卖铺，忍痛花了9.5元块钱买了张面值十元的400卡后，小芸又步行了足足好几百米，这才找到一个可以用的电话亭，拨通了陆菲菲的电话。

………………

二十三分钟后。

一身藏青色职业装的陆菲菲急匆匆地从铸投商贸的大门处走了出来，巡视了一圈后，朝着呆头鹅似的站在路边的小芸跑去。

“不好意思，不好意思，你打电话的那会我还在物流仓储部备案文件，总归要双方签字确定后才能脱身……让你久等了！”陆菲菲挽着小芸的胳膊，一脸的求饶之色。

小芸有些不好意思地笑了笑：“是我不对，忘了你现在正在忙……现在出来，不会影响你工作吧？”

看着小芸眼中的担忧之色，陆菲菲大喇喇地摆摆手：“影响什么啊，我整天就干些打杂跑腿的活，有我没我都一个样……话说回来，你今天复试通过了？”

小芸闻言，翻了个白眼：“你这个机要秘书都只是打杂跑腿的话，那我这个实习二级ta算什么？”

说完，语气一转，兴奋地探出双手：“我复试通过了，以后咱们就是同事了……耶！”

陆菲菲也伸出双手，与其重重地互击一下：“走走走，为了庆祝你通过复试，我请你喝奶茶去！”

说完，也不管小芸的反对，拽着自家小姐妹硬是朝着街上溜去：“哎呀呀，就别替我心疼那几个钱了，好不容易有理由可以正大光明地偷懒，别说两杯奶茶，就算200杯奶茶，我也照请不误！”

小芸有些奇怪地看着一副刑满释放模样的陆菲菲：“在铸投商贸上班有这么累的么？”

作为同宿舍住了一年多的舍友，她自然知道陆菲菲的精力有多旺盛，也知道这位小姐妹不是个轻易叫苦叫累的主，眼前竟然为了这区区一两个小时的“放风时间”高兴成这样，由不得她难以理解。

陆菲菲闻言，忍不住吐了个泡泡：“你是不知道，现在公司里的项目一大堆，每个人都跟上了发条似的，一整天下来直接累瘫，每天6小时的睡眠时间都保证不了！——而我这个专门跑腿的机要秘书，当的就更悲惨了！”

“起的比鸡早，睡的比狗晚，干的比牛多，吃的比猫少这几个字来形容在下，简直再合适不过了——为了每个月就那么点破工资，却整的本仙女累死累活的，三餐没法子准点吃、自由支配时间几乎没有不说，每天晚上连5个小时的睡眠时间都没法保证，现在就连黑眼圈都快要出来了，这你敢信！？”

“我滴个乖乖，女人睡不好很容易变老的！……再这样下去，不出三年，我这个小仙女就要变成老仙姑了！”

说到这，一脸沉痛的陆菲菲本来想要好好吐槽一下自己那个不靠谱的干哥哥，但忽然瞅到自家小姐妹略有些紧张的表情，生怕把她吓得连公司都不敢进，于是赶紧住了嘴：“哎~总之，你进公司就知道了，在我们公司，2级别以上的职位简直不是人干的活！——不过如果不是中层以上管理岗的话，员工们待的还是蛮舒服的！”

听到这种悲惨生活与自己无关，小芸顿时微微松了口气——作为连职场大门都还没踏入的菜虫，她委实有些恐惧那种未知的压力。

见到小芸脸色好了些，陆菲菲想了想，决定还是给自家姐妹提前避点坑：“对了，小芸。从明天开始起，你也是公司的一份子了，所以请用【我们公司】来形容铸投商贸——你要是一直铸投商贸长铸投商贸短的，当心人事部门扣你企业文化分！”

诶？？

小芸有些莫名其妙：“企业文化分？”

陆菲菲点了点头：“与其它公司不同，我们公司不管是收入还是晋升，跟企业文化分的高低都有不小的关系，所以你必须要注意一些东西。”

“虽然说你作为新人，目前还谈不上晋升不晋升的；而且你这个二级ta的职位相对比较特殊，人事部门也不太可能因为这个原因在试用期就刷掉你；”

“但是……如果你企业文化分太低的话，每个月的奖金会比别人少不少哦！”

听到竟然跟收入挂钩，急需赚钱养家的小芸顿时打起精神：“菲菲，你给我说说呗！”

陆菲菲也不瞒着：“在我们公司，除了我哥外，无论是哪个岗位，薪资大约是由基础工资、岗位工资、工龄工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖、杂项补贴和员工表现奖这几个部分构成。”

“而在这里面，不管是年终奖还是员工表现奖，直接与他自己当年的企业文化分挂钩——对于你这种新入公司的非业务类基层员工来说，绩效奖金跟你干系不大，因此除去项目奖金外，这两块应该就是你额外收益的最大头了；”

“而与年终奖不同，我们公司的员工表现奖，是每个月发放的——大体规则是这样，每个人本年度基础分为100，根据员工日常表现进行加分或者减分，并以此为权重，乘以一个奖金系数，当月发放。”

“别看着这个所谓的员工表现奖听起来好像可有可无，以为就跟其它公司的全勤奖似的；但实际上，这笔奖金的数额也不算少了……如果你的企业文化分不增不减的话，一个月到手的大约是500元！”

听到这笔奖金竟然足足有500元之多，小芸顿时抽了一口凉气——我滴个乖乖，她父母在农村里，累死累活地干上两个月也赚不了这么多啊！

陆菲菲很理解自家姐妹的惊讶，毕竟哪怕是到了2002年，泉城依然有不少人的月收入还没有到500，而除了“别有用心”的铸投商贸，别家公司似乎也没有傻到专门拿出那么一大笔钱来，白白“送”给自家员工。

等到小芸从惊愕中缓过神来，陆菲菲一边继续挽着小姐妹的胳膊往前走，一边说道：“只不过呢，由于是一年清零一次，因此员工的企业文化分就显得格外宝贵——撇开这玩意是职位晋升的硬性参考标准之一不谈，单就员工表现奖来说，如果你的分数每个月都被扣上一点，难说过上三四个月，你别说每个月500块钱了，就连50块钱都未必能拿得到！”

小芸顿时明了。虽然不知道铸投商贸在这块的函数计算方式，但两数相乘，一方数字越小，得到的结果也越小这么个朴素道理她是知道的；而不出意料的话，铸投商贸在这一块应该采取的是阶梯式降权，否则一般人不太可能会在三四个月内就被扣到了只剩50。

“对了，人事部门有没有确定你的dr？”正当小芸犹豫着是不是该向自家姐妹请教一下那个所谓的企业文化分会在哪些方面扣分的时候，陆菲菲忽然问起了她工作上的安排。

“额，好像没有具体指定我去给哪位领导做ta，只是征询了我的意见后，把我划在了电商筹建中心下面的一个叫什么【前期运营筹办部】里面，估计是要等到领导们开会决定后，才会给我指定dr吧。”小芸想了想回答道。

电商筹建中心？

2事业部？

没办法过多干预自家小姐妹工作安排的陆菲菲闻言，眉头皱了皱：“怎么把你安排在那个和尚部门里去了？”

小芸笑了笑：“不怕的，据说这次应聘ta的有不少都是女生，等人都到岗后，不怕没人说话解闷。”

陆菲菲撇撇嘴：“一入职场累成狗，你以为是在学校啊？进了公司后，你觉得会有那个爱因斯坦时间给你闲聊解闷？”

“况且，有多少女ta，跟这个部门是不是和尚部门半毛钱关系都没有，我说的重点也不是这个！”

小芸愣了一愣：“重点不是这个，那是哪个？”

陆菲菲叹了口气：“咱们公司的工作向来饱和，现在正值战略转型期，更是把女人当成男人用，把男人当成牲口用的时候；”

“你在的那个前期运营筹办部，据我所知，从总监以下，有90%都是男人——按按照公司的尿性，这种和尚部门，肯定是往死了压榨；”

“而且根据我的了解，目前这个部门主要工作不但要跟进公司在全国各地的自营商品基地筹建工作；还需要从无到有，逐步搭建起各地的二三级商业资源脉络。”

“也就是说……在未来的两三年里，你这个二级ta，大概率会跟着自己的dr全国各地到处跑，甚至一个月都未必能回泉城一次！”