“只能尽可能在决策之前，做足功课，尽量避免少犯错误。”</p>

“嗯嗯，这个办法好这个办法好，这是非常负责任的做法，值得推广，值得推广……”</p>

徐启迪连声说道，兴奋之情溢于言表。</p>

“第二个，就是实行了浮动绩效奖金制度。这个也是刚刚开始探索的一个试验性质的制度。基本工资，我们不能乱动，但是绩效奖金，是可以浮动的。”</p>

“具体到工厂先不说，就说这个市场调查科。一百多个人，干得好和混日子，就是完全不同的待遇。干得好的，提出来的建议产生了实际效益的，就多给奖金。混日子蒙事儿的，那就只有基本工资。时间长了，屡教不改，那就调离。”</p>

徐文心有点担心地插口说道：“这样，会不会犯错误啊？”</p>

不患寡而患不均，一直以来，都是社会的痼疾，也是上位者关注最多的问题之一。</p>

大家都是国家干部，级别一样，你拿的钱凭什么比我多？</p>

刘弘毅微微一笑，说道：“所以是尝试嘛……地委行署给省委省政府打了报告，边至诚书记批示说，可以尝试，但不能浮动太大。”</p>

好吧，这个非常符合边至诚的执政风格。</p>

“而且目前这个制度，只在楚州实行，大宁都还没有跟进。”</p>

楚州地区是大领导亲自点名的“试验田”，在第一个经济特区尚未搞起来之前，楚州地区是事实上的“经济特区”。</p>

所以一些制度，可以在小范围内进行尝试。</p>

“综合下来，最大的差别，大概能有总工资百分之二十左右。也能起到一定的激励作用。”</p>

徐启迪点点头，说道：“嗯，有时候吧，还不仅仅是钱的问题，荣誉问题也很重要。”</p>

“是的，徐书记，您说得太对了，就是这样。”</p>

“别看每个月只有一二十块钱的区别，可是拿得多和拿得少，面子就是不一样。”</p>

“所以大家在搞市场调研的时候，都很认真，深入细致，拿出来的调查报告，质量也很高。”</p>

“目前，楚州地区的生产热情，十分高涨。”</p>

“每个月都有新工厂建成，都有新产品问世，产销两旺的局面，已经形成。”</p>

“蓬勃发展的物质文明建设，自然也带动了精神文明建设。现在楚州地区已经搞起来不少群众性的娱乐场所，每到晚上，这些地方都是人山人海的，热闹非凡。”</p>

“人民群众的精神面貌，普遍都非常好。”</p>

徐文心嫣然一笑，赞叹道：“仓廪实，知礼节！”</p>

刘弘毅笑着点头。</p>

果然，每个单相思的女孩子，都是一个好捧哏。</p>

“不过，现在楚州地区也遇到一个很棘手的问题……”</p>

刘弘毅话锋一转，说道。</p>

徐启迪马上问道：“什么棘手的问题？”</p>

“就是私营企业的规模问题。”</p>

“个体户和乡村地区小集体企业，到底能做到多大的规模，大伙儿心里都没底。”</p>

刘弘毅沉声说道。</p>

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