“要严厉惩罚员工，还要把这种行为上报，甚至还要亲自用工具去惩罚他们。”</p>

“却又要求经理要和手底下的员工保持友善关系，还要给他们奖励，这难道不是互相冲突吗？”</p>

“你都惩罚他们了，他们怎么还会对你友善呢？”</p>

高阳听到云芝这么说之后，仔细的阅读了一下这两条规则。</p>

随后询问旁边的云芝：“规则当中不可能出现冲突的规则，除非其中一条规则是错误的，那这四条规则当中有错误的吗？”</p>

这也是诡仆的能力之一，诡异同样也有这个能力。</p>

再加上云芝的级别高，所以自然也能够判断的出来。</p>

云芝仰靠在一旁的桌子上，随后面带坏笑的看着面前的高阳。</p>

直接开口说道：“喂喂喂，你就这么相信我吗？咱们两个人没有契约，难道你就不担心我会骗你吗？”</p>

“就算我能够辨别出来里面有哪条规则错误？难道你觉得我会这么轻易的告诉你吗？”</p>

听到云芝这么说之后，高阳直接扭回头不再搭理云芝。</p>

云芝刚想开口说什么，就听到高阳轻声说道：“规则没有任何的错误，这确实是经理该做的，而且第二条和第三条也并不冲突。”</p>

听到高阳这样说，云芝也没有多说什么，只是撇了撇嘴。</p>

看起来，严厉惩罚员工和第三条要和手底下的员工保持友善关系是冲突的。</p>

但这并不违背工厂当中的规则。</p>

如果员工犯了错误，那么作为领导自然是要惩罚员工，防止员工再犯错误。</p>

但如果员工没有犯错误，自然是要给员工鼓励和奖励，这样才能够促进员工的积极性。</p>

这两点都是为了让员工更好地在工厂当中工作，为了提高他们的工作效率。</p>

所以分析清楚他们在不同情况之下做出的不同选择。</p>

自然也就能判断出这两条看似矛盾的规则，其实说的完全是两种情况，所以当然不会冲突。</p>

再看一下第四条规则，一定要加群吗？</p>

不过将偷懒行为上报，应该就是之前他们拍照发群的那个动作。</p>

所以高阳翻了一下手中的规则纸条，果然发现在规则纸条的后面有一个群聊的二维码。</p>

高阳拿出了自己的手机，直接扫描上面的二维码。</p>

可无论如何扫描，却发现根本就扫不上。</p>

没有识别出来这个二维码。</p>

高阳原本以为是不是因为折叠的缘故。</p>

耐心地将纸张重新变得平整之后，再度尝试扫码入群，可还是没能成功。</p>

高阳有些疑惑，难不成这二维码已经过期了吗？</p>

可就算是过期了，应该也能够扫描出来呀。</p>

旁边也没有什么脏污，也没有什么缺陷，不应该扫都扫不出来。</p>

云芝在一旁明显也看到了这个情况，直接阴阳怪气的嘲讽：“看来你这个经理好像有些不合群呢，居然连群都进不去。”</p>

云芝的话好像只是单纯的在嘲讽高阳。</p>

但又像是在点明，高阳还没有满足进群的标准。</p>

高阳忽然想到了昨天，在得知自己第二天要去办公室，在领导的眼皮底下工作的时候。</p>