大家拿起手机查看短信，反应各异。</p>

有人疑惑：“咦？涨工资了？”</p>

众人一听，忙点开自己收到的短信。</p>

“哪儿涨了？我怎么还被扣工资了？！什么情况？！本来就没几千块钱！”有人哀嚎。</p>

“我也工资降了！这是怎么搞的……”</p>

江早羽慢慢摸出自己的手机。</p>

她也收到了财务处发的短信通知。</p>

【江早羽老师，您本月的工资经核算，为—1340元。】</p>

她没看错，是个赤裸裸的负数！</p>

—1340元！</p>

不仅没有工资，她还倒欠学校工资呢！</p>

她看着这荒诞的数字，冷笑几声。</p>

辛婉如的手段，无下限，简直是说出去都没人信！</p>

此时，辛婉如幸灾乐祸的声音再次响起：“根据积分，表现好的涨工资，表现不好的扣工资，扣除的金额没有下限。”</p>

有人倒抽一口冷气：“也就是说，有可能不仅拿不到工资，还倒欠工资呢？！”</p>

辛辛苦苦干一个月，还倒贴工资，简直闻所未闻！</p>

辛婉如抱起双臂：“是的。这个江老师应该最清楚。她这个月工资是负数，倒欠我们工资。”</p>

众人震惊又同情地望向江早羽。</p>

竟然还真的有倒欠学校工资的苦主，骇人听闻！</p>

在众人复杂的目光中，江早羽晃了晃手里的手机：“辛校长，你听说过劳动法吗？”</p>

辛婉如眉头一皱：“我又不是劳动的工人，劳动法管得着我？”</p>

众人交换了下嫌弃的眼神，果然是职高毕业，连劳动法都没听过。</p>

江早羽神色平静：“没听过的话，我来给您普普法，免得当了法外狂徒还不自知。”</p>

“《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。”</p>

辛婉如听到这里，不屑地哟呵一声：“还告我呢？还申请支付令？我扣你工资，是因为你犯了错，扣工资天经地义。”</p>

江早羽针锋相对：“您克扣工资的理由，无理无据，不受劳动法认可。”</p>

空气中火药味渐浓，围观的人越来越多，互相交头接耳，低声讨论着。</p>

“什么情况？”</p>

“江老师因为倒贴工资的事，和师太撕起来了。”</p>

“好啊好啊，打起来吧！早就看灭绝不顺眼了。”</p>

“希望江老师为被扣工资的人讨回公道……”</p>

辛婉如耸着肩，翻了个白眼：“你说不认可就不认可了？你又不是法官。那我还说认可呢。”</p>

江早羽不急不躁，转手往群里发了一条《今日说法》的视频链接，然后将手机音量开到最大，举在辛婉如面前公放，妥妥的贴脸开大。</p>

视频里主持人的声音传来：“老板一言不合扣工资，理由也是随意到离谱，并且叫嚣着让员工上法院去告，结果转眼被打脸！法院不仅判决公司返还员工全部被扣除的工资，而且还罚了三倍的罚金。老板不服啊，法官说，用人单位行使管理权应当合理并且出自善意。像这种明显不合常理、不合制度的规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。究竟怎么回事呢，我们来看一下……”</p>

www.mbeoge.cc。m.mbeoge.cc</p>