产能和订单差距这么大，唯一解决的方法就是上装配线，加大协作厂的产能。

手机装配线现在依然采用人工为主的方式进行组装。

除了回流焊接等员工效率无法达到要求的程序以外，大部分程序均是由人力完成。

别说九七年，就是二零二零年，手机也是这么制造的。

属于劳动密集型产业。

这玩意儿要达到自动化，还不知道要到何年何月。

如果提前没有准备，手机的装配线一时半会儿无法完成。

人员培训就是个难关。

好在江宇知道手机这东西一旦卖起来，那销量就不是一百万二百万万能挡住的，都是千万部的销量。

因此，威来从九五年第一部手机问世开始，就在不断地扩充产能。

就算厂房建造不够用，但是人员却可以提前培训。

威来从去年开始就在东河市招收了大批的下岗工人，在威来电子进行分批的培训。

到现在已经培训大概有五千多人。

但是因为产能没有那么大的需求，再加上在东河市内买的那些厂房没有改造好。

这些员工还没有上班。

展览会结束，这些厂房才收拾出了一部分。

有一部分就利用一部分，搬迁走的钢厂是第一批利用的厂址。

钢厂刚迁走的时候，江宇还准备在这里开发商业楼，然后赚一笔。

辛亏房地产市场刚开放的时候，有些政策法规都不健，谁也不敢乱批，这地方就闲置了一段时间。

后期开始培训手机员工的时候，他才想到这些培训城镇员工，家都在城镇里住，有些企业还是放在城市里，或城市周围方便这些员工上班。

于是，钢厂就按照厂房的标准进行了一番收拾。

现在还真就用上了。

钢厂的面积是非常大的，一下子就消耗了三千人进去，成了可以年产三百万部手机的企业。

威来本部可以年产200万部，加上这里的300万部，也就堪堪解决了海外的订单。

但是国内的需求又没有影儿了。

这还是不够。

不过培训过的员工还有两千多人在等厂房。

下个月就可以投入使用，到时候产能就能够持平了。

只是国内的订单也比去年过了上百万部。

渤海的订单都转移到了威来的名下。

你没有威来的商标了，自然顾客也就转移了，这就是市场经济的现实。

渤海市新来的市长在稳固了自己的工作，对市企业摸底的时候才发现渤海电子的问题。

渤海电子之所以会引起他的注意，是因为渤海是国唯二能造国产手机的企业之一。

在九七年能自己制造手机那是绝对牛比的，自然会引起领导的重视。

去年生产销售了近百万台手机的渤海电子今年上半年亏损了，这是一个非常让人意外的事情。

这个时候你造手机的亏损了，你还想不想过了？