叶闲的管理也是与时俱进的，赚钱不能让员工们觉得他们是随便混日子就行。

谁做得好，谁做得不合格都是有评定标准。

奖金也不是每个人一样多，都是要看他们个人的表现，而重机械厂的奖金发放就是看数据。

每一项生产工作都有记录。

每个月都是要统计。

当然过年了除了奖金不一样，福利礼品都是一样的。

金灿烂负责采购的包装盒。

叶闲亲自负责采购的新鲜水果，大米都是从随身空间取出来的，等于是零成本。

但也没有发放太多。

每个员工都有十斤苹果，五十斤大米。

包括管理者都是一样的东西，只有奖金不一样。

独立车间逢年过节都是有东西发。

新参加工作的都有礼品，也不怕今天领完东西明天人就辞职，他们都有签署了劳务合同，都是要做到相应年限才能好辞职的。

叶闲也会尽量避免这样的事情发生，所以待遇上他一直都给的相对很高。

员工们的工作热情也很高。

叶闲也是按部就班的发展，小小的独立车间也是赚取了很多利润，盈利项目很多，而且目前都很稳定。

这就是底气。

更何况叶闲设计的设备技术都很领先，采购的工厂都是稳定客户。

或许刘厂长认为他赚了很多钱，实际上独立车间每一个项目都很赚钱。

电机，核心零配件都是从独立车间采购。

定制的设备看似赚了一次钱，但设备生产后小问题可能不多，出问题可能就是大问题。

即便是机修厂给的方案也都是直接更换配件。

电机，零配件都是车里车间生产的，单独采购零件都是零售价。

李厂长的机修厂掌握的技术实际上很少，基本上就是组装而已，而且还是生产一批就结算一批。

今天的车间生产任务结束，可能下一个生产任务就换了项目，哪里会储备。

还不是要到独立车间进行采购，因为独立车间随时都可以进行生产。

叶闲设计的产品都是有相应的生产线的，不然单用人去做，可满足不了需求。

员工的工作其实就是看着设备进行生产，做质检，包装等工作。

现在电机的生缠绕铜线都是用设备，组装也都是设备自动化。

技术工人都在做定制设备的制作，还有就是研发制作生产线。

叶闲拿出了很多图纸，他可不想等人家上门来定制，他要主动推进行业发展。

就比如说全自动化灌装设备，能够提供各种饮品的灌装生产，适用于矿泉水，各种饮品的生产。

还有好几个技术组正在研发电水壶，电炒锅等项目，都是以家用电器为主。

目前已经完成样品制作的设备有商用压面机，能制作面片，面条等多种规格的产品。

压面机结构简单，很容易制作。

叶闲想要推动各行各业发展就会提供一些好用，食用的设备，面条机是很成功的。

配上电机直接加面加水就可以持续生产新鲜的面条，配上烘干房可以进行挂面的制作。

叶闲设计的设备都是以节能效率为主，大大降低了生产成本。