“我一贯的态度就是对于科研人员，待遇要给足了，有荣誉的荣誉也要给足了，另外还要对他们表示尊重。”</p>

领导依旧点点头：“很有道理啊，我们也一直是这么做的。”</p>

“你确定吗？”江华笑着说：“我们跟很多研究所都有合作，我们研究所有很多科研人员都是从其他研究所跳槽过来的，与我们合作过一次之后，发现我们这边待遇这么好，人家好不犹豫就过来了。”</p>

领导等着江华：“你竟然挖我们的墙角。”</p>

“人家自己主动跳槽过来的，我总不能不收留吧？”</p>

“挖就挖吧，到你这儿也算是肥水不流外人田。”领导摇摇头：“跟你们一比，我们这边的研究人员的工资和福利待遇明显要差一截，想寻求好的待遇，可以理解，我们也在努力的提升他们的工资待遇和福利水平，但是咱们国家毕竟不富裕，只能慢慢来。”</p>

江华笑着摆摆手：“我们的后勤人员当中就包括心理医生，他跟很多跳槽过来的科研人员聊过，其中一半是因为工资和福利，还有一半是因为他在原单位觉得得不到尊重。”</p>

领导不敢置信的问道：“有这种事情吗？”</p>

“这些年，咱们也破获了一些案件。”江华皱着眉头：“其中不乏一些科研人员堕落了，被收买了，难道你们从来就没有分析一下这其中的原因吗？”</p>

“无非是金钱和美色。”</p>

“我只能说你们分析的不够彻底。”江华叹口气：“堕落是有一个过程的，最开始他们是怎么和对方接触上的？”</p>

“敌人处心积虑啊。”</p>

江华摇头晃脑的说：“对，也不对，敌人肯定是处心积虑，但是一个受过多年纪律教育的科研人员，他对于这种陌生人是有一种防备感的，为什么他会轻易的放下这层防备？”</p>

“为什么，这我们还真没有往细里深究。”</p>

江华拍拍桌子：“这就要谈到尊重的问题，我不知道你都多久没到下面去转过了，你们上面肯定要强调对待科研人员要尊重，但是真正能落到实处的尊重有多少呢，告诉你，不乏有基层的管理人员把这些科研人员的成绩当成自己的晋升之资，这些管理人员只管向科研人员要成绩，却没有最起码的尊重。”</p>

领导没有说话，愣愣看着江华。</p>

“他在自己工作单位得不到尊重以后，然后外面突然遇到一个人，对他极其的尊重，两个人是不是就能建立初步的友谊，然后他想这个朋友可以大倒苦水，敌人再处心积虑的逢迎，这层防备就会慢慢的被抛弃。”</p>

领导点点头：“然后敌人就会用金钱和美色来腐化。”</p>

江华手一摊：“你看基本的程序你还是明白的。”</p>

领导一拍桌子：“岂有此理。”</p>

江华笑着说：“当然了，我说的也许只是极个别现象，具体原因我想你们还需要自己深入的研究一下。”</p>

“不管是不是真的原因，既然你能说出来，而又通顺合理，就值得我们警惕。”</p>

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