既然能被职工们推选出来，这五个人就肯定是有过人之处的。
听到了李宪的那套工资模式之后，他们立刻就意识到了这套制度“歹毒”的地方。
“狗屁！这不就是把大伙儿从大锅吃饭改了分餐？能干的多吃，不能干少吃？你们这就是在搞内部分化！”
“哦，敢情你们这是要把人心拆吧散了，然后慢慢的一个一个的收拾我们？告诉你们，我们不吃这套！想改工资？没门儿！”
当杨宏山说完那套新的工资机制之后，立刻就有两个人跳了出来，强烈反对。
见到这一幕，李宪毫不意外。这两个说话的人岁数都不小，其中一个便是经销处那个马上要退休的老职工。新的工资机制，直接损害的是这批人的利益。
在这二人的鼓动下，剩下的那三人面露犹豫，表情不定。想要说些什么，但是最终又把话憋回了肚子里，用沉默表示了自己的态度。
见到这一幕，李宪的心中了然。
他对着身边的王芷叶耳语了一番，直到看着这姑娘眼睛亮了一下，便退到了后面。
正在杨宏山被这两个老家伙气的直喘时，王芷叶站了出来，“我觉得，这件事情关乎到整个瓷砖厂的利益，你们五个虽然是职工们推选出来的，但这件事情还是综合一下大家的意见比较好。这样，不如你们把这个工资机制的事情传达给职工们，让他们好好的合计合计，然后明天我们去瓷砖厂，搞个全体职工的投票，看看大家伙的意见，怎么样？”
这话说的让几个代表挑不出毛病，不管怎么说，商业局方面算是给出了一个解决意见。
五人在商量了一下之后，便回到了院子里，将这个全新的工资机制说了一遍。人群立刻乱开了，吵吵嚷嚷说什么的都有。
站在办公室的窗前，看到那原本聚在一起的人群已经开始分散开来，凑成了一个个的小圈，李宪心里大致有了谱。
工资机制的改动太过刺激，职工们议论了一好会儿也没有论出个一二三来，想着回家好好商量，便都各自散去。
至此，商业局的众人才擦了把头上的虚汗。
到了这时候，李宪才对身后正好奇的打量着自己的王芷叶嘿嘿一笑，说了徐朝阳让她去干休所吃饭的事儿。
王芷叶其实原本打算在这个假期好好陪陪爷爷的，但是被瓷砖厂的事情耽误，整个国庆倒是就去了干休所呆了不到一下午的时间。
跟领导知会了一声，婉拒了杨宏山的请客，二人便一道离去。
忙活了两个多小时，直到看到了隔街的供销社，李宪才一拍脑袋。
自己，本来是出来买菜的啊！
匆匆和王芷叶一起在供销社买了东西，他赶紧骑着摩托车向干休所折返。
后座上，王芷叶拨了一下被风吹乱，弄得脸痒痒的头发，拍了拍李宪的后背。
“喂！”
“嘎哈？”李宪头也没回。
看着他的后脑勺，王芷叶带着担心，道：“你说，明天瓷砖厂搞投票，你的那个新工资机制能通过吗？”
李宪仍然没回头：“你以为我这工资是瞎做的呢？瓷砖厂成立的时间不长，厂子里大多都是三十左右岁的年轻人，这些人其实可是想多拿工资的。目前看来阻力主要集中在那些老职工身上，可是一厂五十来个人，老职工才有几个？按照新的工资机制，只要好好在厂里干活儿，赚的肯定不低，那些年轻职工能把这个账算明白的。你看着吧，明天的投票一准过。”
感受着李宪说话间的笃定，王芷叶忍不住笑了，“我说你这个人鬼点子怎么这么多？”
“哈！”听到人夸自己，李宪才放慢了油门，回头扫了一眼，“怎么，是不是被我无时不刻不散发出来的睿智和魅力吸引到了？”
看到他挤眉弄眼的看着自己，王芷叶不动声色的把屁股往车尾挪了挪，“臭美！沟里的蛤蟆都比你招人稀罕。”
嘿，这小娘皮！
回过身，李宪直接按下了摩托的前闸。惯性顿时让丝毫没有准备的王芷叶向前冲去，脑袋啪叽一声贴在了李宪后背上！
脑门本来就带着伤，现在再一碰，王芷叶只觉得整个脑子里像是被灌了辣椒水。
“啊！！”
“哈哈哼呼呼……”
听着身后的一声痛呼，李宪发出了猪一般的笑声。
……
干休所里，王林和几人已经完美的错过了午饭。
看着食堂的大师傅已经开始洗菜准备齐了晚饭，吴胜利跳脚大骂。
“李宪这臭小子说买熟食，难不成先去养猪啦？”
一旁的郑唯实躺在摇椅上，已经是有气无力：“他娘的，怕不是想活活饿死老子，好继承老子的那些好茶叶吧？”
“不会是出了什么事儿了吧？”刚刚能下了地的王林和不禁担忧，上午李宪刚刚和孙大志等人闹了矛盾，现在李宪这么就没回来，心里闲着怕别是遇到了报复。
正在这时，一阵熟悉的摩托车声响起，骑在上面的李宪被身后的王芷叶掐的呲牙咧嘴，进了大院。
几个老爷子立刻起身，围了上去。刚想对李宪请客跳票的事情表示谴责，就见到了王芷叶脑门上的大青包。
得知了商业局刚才的惊险，众人可都没了开玩笑的心思。
特别是徐朝阳，瓷砖厂搞承包的事情他是知道的。
事实上，瓷砖厂这种乡镇型企业承包给给个人，在南方已经不是什么新鲜事儿。但是在东北，特别是林业局这边，还是属于躺着石头过河阶段。
南方那边主要是有地方政府主导，但是林业局本身就是个生产单位，很多事情不太好处理。
所以瓷砖厂的承包，本来他就是本着一个做试点的心思批下去的。还特地叮嘱过商业局，一定要好好处理，协调好各个方面。
现在听说方才职工冲击商业局的事情，他是一身的冷汗。得知李宪解了商业局之围，并给出了解决方案稳定住了职工，才稍稍放下了心来。
而对于李宪那个工资机制，精明如徐朝阳一眼就看出了其中的门道。
“这个办法好！职工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩，我觉得会起到一定的激励效果。职工的工作目标明确，通过层层目标分解，组织战略也容易实现，倒是挺符合目前瓷砖厂的情况。而且职工收入考虑个人绩效，会让部门内部产生竞争，这样一来，厂子可就好控制了。”
对于他的分析，李宪报之一笑。
这套工资机制其实不是他的原创，美国经济学家泰勒在1895年就提出了这个差别计件制，西方国家已经用了一百来年了。
正当他暗暗感叹，中华目前需要追赶的地方太多之时。徐朝阳已经给他这个还没有工作关系，没有没有正式上岗的商业局职工指派了任务。
“明天，你去瓷砖厂。那边的事情，交给你处理了！”