刘宁附和道:“这相当于我们振远机械花钱替他们养人,对他们只有好处没有坏处。”
张志钢又松了口气,这个老总还是蛮开明的嘛。
这个问题是他最担心的,也是最拿不定主意的,没想到傅松三下五除二就给解决了。
心里的一块大石头落了地,张志钢整个人都轻松下来,笑道:“这样工作就好开展多了。”
“张总,还有什么困难?”
“再就是领导干部的选任了。”张志钢跟刘宁对视一眼,“关于这个问题,我跟刘总讨论过几次,最后我们想参照远景集团在其他合资企业中的做法,中层以上领导干部全部竞聘上岗。”
“等等。”傅松面露疑惑,“你刚才不是说没人愿意主动来振远机械吗?哪来的领导干部?”
张志钢老脸一红,吱吱呜呜说不出话来。
刘宁见状只好道:“傅总,是这么回事。二机厂今年进行机构改革,精减了一批领导干部没地方安置,就把这些人转到振远机械,这是二机厂提出的合资条件之一。其实在谈判时,我们内部对这个条件争议很大,最后我力排众议,同意了这个条件。”
刘宁是战略投资部的老人了,过去几年主导了几十起合资谈判,经验丰富,所以傅松并不认为他是大脑一热做出这样的决定,肯定有他的理由。
果然,刘宁紧接着解释道:“我对那批精减干部的情况进行过详细摸底调查,大体分为两类,一类是年纪大了,现在不管什么单位都在提倡干部年轻化,所以这些即将退休的干部就被强制给年轻人让路。
第二类就是能力方面确实欠缺的,但这部分人比例不大。为了以示公正,我和张总讨论后的一致意见是,这两类人一视同仁,公平竞争,能者上,庸者下,这样不管谁被刷下来,都没话可说。”
“可以!”傅松一点都不嫌弃岁数大的领导干部,只要有能力,他来者不拒!
想了想,他又补充道:“不过在竞聘上岗前,一定要耐心做好解释安抚工作,不能寒了大家伙儿的心。”
张志钢道:“傅总,这事儿我亲自负责!”
接下来的一个多小时里,傅松和张志钢一个问题接着一个问题地过,有的问题傅松当场就能拍板,但有的问题比较复杂,只能暂时放过。
张志钢算是见识了傅松的高效率,完全颠覆了他过去十年的认知。
如果今天这样的会发生在二机厂,别说这么多问题,单单一个人员调配的问题,恐怕厂长书记要来来回回召开好几次会议反复讨论,左右权衡各方面的利益,还不一定能定下来。
哪像现在,一个问题抛出来后,大家没有一句废话,更没有任何顾虑,只考虑怎么解决问题。
效率高得惊人,会议开得如同丝绸一般,无比顺滑!
会议一直持续到中午十二点多,傅松见大家都有些累了,笑着道:“今天就到这吧,回去后大家再开动脑筋,好好想一想,三个臭皮匠还顶一个诸葛亮呢。”
张志钢道:“傅总,要不您总结一下吧。”
他此时早已收起了对傅松的轻视之心,尽管自己这个老板确实是个机械外行,但看待问题的角度和敏锐的眼光却做不了假,很多观点连他这个机械内行都从来没想到过。
傅松这次没客气,道:“那我就简单说两句吧。说句心里话,我对振远机械的期望值非常高,高到什么程度?
我希望振远机械能够以‘打造国际一流机床制造企业,塑造国际知名品牌’为目标,我们的产品不仅要装备中国,还要走出中国,装备世界,用智慧和魄力缔造出具有中国烙印的大国重器!”
虽然在座的大部分人都对能否实现这个目标持怀疑态度,但这话听起来提气啊,于是大家纷纷鼓起掌来。
“不过现在振远机械还是个嗷嗷待哺的婴儿,要技术没技术,要研发人员没研发人员,怎么办?靠技术引进吗?靠第二机床厂接济吗?
爹有娘有,都不如自己有!技术引进只能解决一时之需,却无法解决一世之需。当然,我不是在否定技术引进和技术合作,别人好的东西我们肯定要拿过来用,但不能闷头用,必须在用的过程中消化吸收,必须把自主研发放在首位。”
顿了顿,傅松继续道:“我不给振远机械定什么盈利目标,也不指望振远机械赚钱。我可以十年不要利润,甚至二十年都不要利润,所有的利润全部投入到基础性、战略性、前沿性技术的研发上,重点突破一批卡脖子技术,实现关键核心技术自主可控,把握发展主动权。”
除了刘宁比较了解傅松外,剩下的都面面相觑,十年、二十年不要利润,全部用于技术研发,这不赚钱的买卖也做?