到了小会议室，照例是大家在各自的位置上坐下，当然，刘正宇作为级别最高的领导，和黎华兵常玉松坐在正中，王海燕书记和徐颖锋县长坐在一边，会议由乐顺县委副书记江子华主持。
江子华看到大家坐好后，自然先来一番热情洋溢的欢迎辞，然后才是徐颖锋县长向刘市长汇报乐顺县的经济工作。
徐颖锋县长前几天就知道刘正宇市长要到乐顺县来，自然早早就准备了汇报材料，这时听到江子华副书记的话，当下激动地开始汇报。
徐颖锋的汇报，先是概述了乐顺县的基本情况，然后汇报这大半年来政府的主要工作，当然其中成绩占了八分，不足占了两分。
成绩方面主要是经济增长达到预期目标，社会稳定各项事业有序发展，基础设施建设有序推进，招商引资工作取得一定成效等等，至于不足，却是旅游发展没有大的起色，旧城改造工程进展缓慢之类。
徐颖锋县长做了汇报后，王海燕书记又代表县委做全面工作汇报，她汇报的内容侧重于党建方面和精神文明建设等方面，总的说来，乐顺县这大半年的工作，还是做得很不错的。
两位汇报完毕，江子华副书记就请刘正宇作指示。
刘正宇扫了参会人员一眼，待大家的注意力都高度集中起来后，这才开口讲话，他所讲的内容，十分中规中矩，先是肯定了乐顺县党委政府这大半年来的工作成绩，然后就其中的一些不足提了几点希望，谈了这些后，话题一转，就谈到了市里将交通建设和招商引资作为今明两年政府工作重点这个事上来，他首先阐述了交通建设对一个地区经济发展的重要作用，然后就讲到从中央到省里都高度重视交通建设这个极好的机遇，最后要求乐顺县抓住这个契机，争取把全县的交通建设搞上去。
乐顺县位于靖佳市的西南边，要说直线距离，应该是离宁州市最近的，只是从乐顺县到宁州，要么经靖佳市从高速公路过去，要么往南经过宁州的两个区县进入宁州市。
宁州市挨着乐顺县的这两个县区，其交通十分便捷，路况差的只有五河区到乐顺县这几十公里，刘正宇的意思，这条公路应该抓紧启动，最好是建一条快速通道。这样，乐顺县可以打造成宁州市的卫星县城，从而将宁州和靖佳市连接起来。
王海燕和徐颖锋听到刘市长的意思，是要修通乐顺县到五河区的公路，然后再连通市里，顿时兴奋起来。
“刘市长，如果这条路真的能修成，那我们乐顺县的交通将会得到极大的改善，这样我们县的招商引资也好办多了。”王海燕望着刘正宇激动地说道。
“是啊，海燕同志，我们乐顺县其实有很好的发展优势，一是地理位置十分优越，它位于省城和靖佳市之间，离省城不到一百公里，而从五河区到省城有快速通道连通，交通十分便捷，只要把我们市内的这段路修好，区域优势应该会很明显。其二，乐顺县是农业大县，农产品十分丰富，发展农产品加工业前景良好，第三，乐顺县境内有顺南湖，景色迷人，可以发展旅游业，同时，发展乡村旅游前景也良好。总之，在我看来，你们乐顺县那是前景乐观，大有可为啊。”刘正宇笑着说道。
在来乐顺县检查工作之前，刘正宇就对乐顺县进行过一番研究，他觉得制约乐顺县最主要的因素，还是交通问题，只要交通问题一解决，乐顺县无论是蔬菜种植还是搞养殖业，都是大有前途的，再说，因为是农业大县，完全可以往农产品深加工方向发展。至于旅游业，也是很有前途的。
以前只是因为乐顺县的人，去省城大多还要经市里绕一下，因为市里有通往省城的高速公路，至于经五河区去省城，因为乐顺县到五河区这段路很是破烂，虽然近那么三十多公里，反而走这条路的人不多，只有挨着五河区的两个乡镇的人，才选择经五河区去省城。
“有刘市长这话，我们对搞好乐顺县的工作就更充满信心了。”王海燕听出市里有意加大对乐顺县交通建设的投入，也就是说，县里希望大修通往市里和五河区的公路一事，极有可能会实现。
只要交通状况一改善，王海燕对搞好乐顺县的经济还是充满信心。
汇报会结束后，刘正宇和黎华兵等人在王海燕和徐颖锋的陪同下，先去看了乐顺县工业园区的几家企业。
为了发展县域经济，各个县都在想方设法招商引资，而且都建有工业园区，只是县里的工业园区大多规模不大。
不过乐顺县的工业园区还是有十多家企业，其中有几家企业规模还不小。
参观了工业园区后，又去参观了县城不远的两个养殖场，其中一个是生猪养殖场，养了上千头肥猪，据养殖场的杨老板介绍，他的这些生猪都是销往省城，从目前的情况来看，今年的效益很是不错。
刘正宇饶有兴趣地参观了这家养殖场，特别是对其猪粪的处理，以及防疫等问题进行了询问，随后又指示徐颖锋，要县畜牧局的技术人员一定要随时为这些养殖大户提供技术服务，最好是技术人员真正沉下去深入基层。
关于农畜业方面技术人员的使用，刘正宇指示徐颖锋，一定要大胆使用，要鼓励他们多下基层，作为领导，要充分考虑他们的待遇问题，除了按照规定实施下乡补助外，还可以结合实际制定考核方案，加大奖励力度，切实把对技术人才的重视工作落到实处。
虽然刘正宇没有进行过这方面的调研，但据他所知，农林牧方面的技术人员，现在下到基层切实为老百姓服务的情况并不乐观，其中一个主要原因，就是配套的下乡补助和技术服务的奖励措施没有跟上，技术人员的工作积极性没有充分调动起来。