打完电话，跟臧天强交代完APP的事，赖一鸣看向赵泰的眼神不由得多了三分欣赏。

果然，自己当初的选择没有错！

我就知道稍加培养，老赵绝对会是自己的左膀右臂！

赵泰说的这个办法，实在让赖一鸣太满意了。

APP多花了钱，而且并不具备线上传播功能。

为什么？因为这款APP只能将线下的客户进行捆绑操作，线上的其它客户根本用不了，因为他们根本来不了济世商超进行消费。

最关键的是，这项工作不光花了钱，还耽误了讯鸿游戏公司的项目开发进度，让讯鸿游戏必须招更多的人才能跟上研发进度。

你想想，一款新开发的APP，不管怎么说也得招一些研发和系统维护人员吧，更不要说是服务器的租赁成本。

跑到了济世商超，还不忘了霍霍讯鸿游戏，你也太棒了吧！

赖一鸣正高兴呢，赵泰突然拿过来一张传单。

传单单页不大，整张单页上面是绿色的，下面是红色的，绿色的部分上映照着改变后的济世商超，红色的部门上是改变前的2号商超。

改变后的商超干净整洁，金碧辉煌，改造前的商超杂草丛生，显得破败不堪。

赖一鸣的第一感觉是，这差距也太大了！

单单让人一看，就感觉变化明显，充满了来一探究竟的愿望。

“你这是要干什么？”赖一鸣问道。

赵泰如实回答：“赖总，除了线上的APP，这是我们线下做的一些宣传单页的样品，因为附近的群众还不知道济世商超大变样，所以我想做做地推，要不那么多员工闲着也是闲着。”

“没推呢吧？”赖一鸣又问。

赵泰：“没有，主要想让您看看这个画面符不符合咱们的要求”

“哦。”赖一鸣点点头，“那就别推了。”

“啊，赖总，咱们现在线上APP还得有一段时间才能做出来，而且做出来了也是应用于线下客户，所以线下推广不做真的可以吗？”

赵泰想了想，继续说道：“主要是员工积极性上……实在太受打击了。”

这可是5000元一个月的工作，比起同区域同行业来说，高出了两倍。

有句话说的好，善待你的员工，你的员工也会善待你。

现在的济世商超的员工的状态，就跟讯鸿游戏一开始涨薪时的状态一样。

干劲冲天！

“赖总，现在没有什么客户，这要不给员工们找点事干，那他们得憋死了。”

找事干？

那可不行，万一干出点啥事，天天跑出去发传单，超市火了，我岂不倒霉了。

但不找事干吧，有讯鸿游戏的先见之明，万一，这些员工再给自己搞个什么百人直播带货，自己拦也拦不住啊，这可咋办？

那不完犊子了？

所以，得给他们找点事，但不能是有关宣传的事！

不涉及宣传又能占用大量时间和精力的事，赖一鸣想了想，好像学习是个不错途径！

赖一鸣打定主意：“不做宣传！咱们对标的是达万集团，就要组团去人家参观学习！”

“啊？”赵泰有点懵逼。

“就这么定了，近一周时间让所有员工去达万集团逛超市，好好学习学习人家的长处。”

赖一鸣美滋滋地看着赵泰，把手里的单页扔在一边，自己都佩服自己的智慧。

要知道，当初自己就是在员工干劲上吃了大亏。