可这两样，对于那种存在，似乎都没什么吸引力吧？

“唉，算了，既然对方能帮忙，那肯定会来找自己的，到时候有什么条件，我再想办法还吧！”

虽然对方的条件可能会比较苛刻，但现在他连拒绝的机会都没有，连对方是谁都不知道。

原料的问题一下子完全解决，厂里也就彻底忙碌了起来。

除了生产部门，其他部门全部忙碌了起来，尤其是采购、财务、后勤、仓储，彻底忙碌了起来，也让林放没时间思考这种事情了。

原料的问题解决，随之而来的就是尽快试产和开始制定生产计划开展全面生产的事情。

这件事的前提则是确定新厂第一款产品的最终方案。

好在产品方案林放早有准备，年前就让李鑫源和那个冯春阳开始做的市场调研结果也终于到了发挥作用的时候。

新厂第一款产品的方向毫不疑问还是洗衣粉。

这本就是原厂产品技术优势所在，林放当然不会自废武功。

按照调研结果，目前上海地区洗衣粉使用者第一选项就是去污力。

根据这一点，林放也毫不犹豫确定下了一款去污力最强的产品配方。

同时，厂里技术小组的级别也被林放直接提升成为了跟其他所有部门同等地位的一个部门，名称就叫做技术部！

技术部以后主要负责三个方面的职责：产品配方制定和调配、全厂产品技术支持、制定未来产品计划。

部门负责人是一个老厂已经退休的老知识分子，是曾经的技术小组组长，名叫曲先河。

曲先河，今年58岁，身材高大，精神十足，但因为营养不良身体很瘦，是全厂技术方面的第一牛人，目前厂里一大半的技术人员都是他的徒弟。

这个人的技术才能在厂里绝对无人能及，不过脾气也是臭名昭著，脾气上来几乎不给任何人一点面子。

据说当年提前退休就是因为当时的一群厂领导实在受不了他的臭脾气直接将他闲置了，而他也如别人的期望一般主动提前退休。

可林放倒是觉得很不错，他要的就是这种对权力没有什么想法，而一心钻研技术的人。

之所以这么快将技术小组提升为技术部的原因也是因为这个人的条件。

曲先河的条件是厂里不得随意在技术方面指手画脚，并给予技术部门要独立于其他部门之外。

林放略微思索就做出了提升技术部门级别的决定，同时告诉对方：“以后技术部门只对厂长负责，同时，合格的技术人员福利待遇全面提升，但厂里需要的技术支持技术部必须积极配合！”

正是因为这个条件，让曲先河毫不犹豫就答应重新出山，并且毫不犹豫就开始整顿技术部。

产品方面林放不在担心，而紧接下来还有一件大事，那就是新厂的挂牌仪式。

名称改了，但厂牌还没有换，这件事绝对要办。

最终，经过林放跟厂里高层的多次商讨，新厂挂牌仪式就定在了3月20日。

这是马明远的建议。

因为这一天是24节气之中的春分。

从春分开始春满大地，也预示着新厂能够如同度过寒冬迎来春天的大地一般，今后繁花似锦，枝繁叶茂。

林放觉得这个说法非常不错，也就直接点头了。

这次的挂牌仪式也被林放当成了对于新厂和产品的一次极好的宣传机会，他要让上海人从这一天起知道有一个华洁日化从此诞生了，而且很快会成为他们日常离不开的企业。

挂牌仪式由马明远和魏忠民两人全权负责，林放的要求只有一个：越隆重越好，越热闹越好！

在派人纷纷外出邀请各位领导和友人的同时，刚刚重伤初愈的孙海洋，还有当初在市场调查中表现积极的冯春阳分别被林放任命为销售科正副科长，直接上任。

他们开始跟着采购部门四处奔走。

采购部负责跟原有合作企业重新签订原料订购合同，销售部则是与对方的采购部门洽谈提供劳保用品的协议，以此来加强双方合作。

为此，林放直接将留在厂里的两辆专车调配给他们使用，这让他们更是如同打了鸡血一般干净十足，每天几乎见不到人影，但是签订的协议合同却是不断被送到林放的案头。

对于产品品牌，林放定名为“彩虹”。

来源是一次陈嫣洗完衣服后林放帮忙晾晒时，阳光透过原料的纹络照射过来，星星点点，散发着五彩，如同彩虹，很是好看。

在开会商讨的时候，林放还特意让人拿来一件刚刚洗过的衣服，让人对着阳光看，证明这个不是随口说出。

林放更是在现场定下了一句广告词：“看，有彩虹哎！”

对于目前的电视广告来说，这样的广告词显得有些太过随意，但林放坚持，他们也只好接受。

反正对于厂里大绝大多数人来说，效益主要来自于产品质量，而不是什么花花绿绿的广告。

林放也不跟他们辩解，一言而定。