企业不养闲人的确没错。

“第二，先以目前的方式进行一星期，而且不设置休假时间，至于休假，两种处理办法，一是给予金钱补助，具体金额由人事和财务两个部门协商一下，合理即可！

第三，等到一个星期后，给第一批人结算所有提成和签单奖励，同时，给与成绩最好的前三名给于高额奖励，签单数量前三和门店销售量前三要分开，各有三人。

这样做的目主要是刺激其他人，吸引他们加入销售团队。

同时，一个星期后，各小组的销售区域重新分配，到时候人就多了，第一批存留人员可以在后续新人中挑选合适人组成新的销售小组，然后给他们选定一个没有开发的行政区域去拓展。

组长可以享受全组成员销售提成，比例暂定总利润额的百分之二！

现有四个区域，就作为新人训练区域。

到时候肯定还有老成员不会自己组队，那就让他们作为新人拓展组长，在原有区域拓展剩余区域，他们不享受全组成员的销售提成。

但可以享受一份组长津贴！

不愿意带队的可以继续个人拓展！

一切以自愿为主。

销售科这边要设定专人管理这一项工作，每天统计全面数据，并且最迟在第二天上午九点之前送到我这里！

我的要求只有一点，必须在五月一日这天开始，全上海区域所有行政区都开始有我们的销售人员活动。

一方面是铺货，一方面也是宣传！

让我们的产品进入整个上海市场，这是我们现在的头等大事！

至于商场谈判这一块，能谈几个算几个吧，我现在也没有什么好办法。

老孙你跟副科长冯春阳商议一下，所有接触过的商场，给每个商场都给出一个评价，然后将资料送到我这里看一下。

对于一些实在没有可能的商场，我们暂时放弃。

我们时间实在不多，没必要浪费太多时间和精力。”

虽然现在还解决不了，但林放还是做出了决定。

没有彻底解决的办法，那就尽可能避免一些自己的损失。

想了想，林放忽然想到了郝鸿飞，于是他说道：“对了，罗明这段时间所招聘的所有人员必须做好统计工作，不过内部员工和销售人员要分开。

这些数据我需要的时候要能够随时给我！”

林放没有解释要这个做什么，不过既然他说了，罗明就记录了下来。

反正这件事很简单，随便交代一个人就能完成。

“接下来，我说说今天发现的一些问题。

第一是往来交通问题。

从我们厂里到市区耽误在路上的时间实在有些多，我目前有个想法，那就是租借一辆车，每天可以集中接送我们的员工前往所在区域。

因为人数会比较多，也就不讲究了，老魏你让人去交通部门联系一下，看能不能找空闲的公交车错峰接送一趟就行，每天可以根据人数调整数量，只要在每个区设置一个集中接送点就行！”

魏忠民马上点头答应，这的确是个大问题。

“第二，团队组织管理的问题。

今天是因为我们四人带队。

我们的职位够高，自然不会有多少问题，但没有我们带队，肯定会出现一些问题。

我建议在现有小组队员中选举出一个合适的人选出来作为暂时小组长，每天负责组织带队和统计相关数据。

小组长不需要给予额外补助什么的，不过应该有很多人会很感兴趣的！

第三……”

林放一连提出了五条，都是今天他发现的实际问题。

林放提出问题的同时也给出了相应的解决办法，众人也懒得费脑子去反驳，现场直接通过。

一天的时间虽然很短，但意义却是不小，验证了一条有效的销售方式，也做了不少优化，现阶段算是已经能够基本运行起来了。

说完这些，林放的脸上露出了笑容。

“各位，今天是我们一个重要日子，从今天开始，我们终于有真正的销售回款了！”

听到这话，众人也都露出了笑容里。

“今天我们总共销售出去5100袋洗衣粉，总销售额就是3570元。

虽然销售数额实在不多，但也很不错了。

随着后面的区域拓展，数额肯定要增加的。

从今天开始，整个华洁日化就不再只是只出不进了，这是我们非常值得纪念的一个日子！”

魏忠民忽然一拍大腿道：“对啊，看我，今天下午还想着找个照相机给每个小组照一张合照呢，结果打个岔就给忘记了！”

马明远笑着道：“这个没关系，明天提前准备一下，下午大家回来都去照相，也很有纪念价值了！”

“最好每个人都留下签名！”

罗明说道。

林放笑了笑道：“那就每个人都留下一句未来寄语，以后连同照片一起留在我们厂里，作为未来我们回忆创业生活的一份重要素材！”

“我同意！”

“赞同！”

“哈哈哈！”