公司员工大会一般都是在季度末或者年终开，今古情与别的公司不太一样，这几年都把公司周年庆当年终大会，像今年这样突然召开员工大会还是第一次。

不过也不算是员工大会，而更像是新董事长上任打算给员工训几句话，员工习惯了贺青的无为而治，这突然来个新董事长很是有些不太适应，毕竟很多人根本没见过常来，只知道公司创立之初有常来这么一号人物，而现在常来突然出现了顿时让他感觉很新鲜。

这确实是一场训话，因为没有主席台没有领导讲话，只有董事长一个人打算说几句。

“我是你们的老板，我希望你们记住我这个身份，在工作的时候不要给我打哈哈，也不要试图跟我攀交情，在上班期间我们没有交情，我们的身份很明确，我是老板你们是员工，就这么简单，我喜欢简单，所以我会拒绝复杂。”常来漠然的看着员工们。

员工闻言心中顿时一沉，这感觉太不适应了，在今古情贺青从来不跟他们摆架子，总是跟员工打成一片，特别好说话，而现在换了个老板突然就变了，而且是极端的转变，感觉就像是进了军营一样。

不少员工在地下窃窃私语，一脸担忧的模样。

“在我说话期间我不想听到任何声音，这是第一次，如果我听到第二次，对不起，请你离开我的公司！”常来冷冷看着那些说话的员工道。

顿时台下一片安静，但员工更不喜欢这种氛围了，实话直说，这种老板不让员工喜欢。

“你们做事我不会问过程，我只听结果，哪怕你们在完成任务之前像唐僧取经一样艰难，也不要跟我说一个字，因为我不会听，我只听你取到了真经没有，如果取到了，那恭喜你，你有可能因此而升职加薪，如果没有，那也恭喜你，你解脱了，不用再在今古情受苦受累。”常来的话让员工更是心中惴惴了，这管理风格也太霸道了，简直不把员工当人啊，而且这种竞争也太激烈了吧？

“好了，现在你们可以说话问我问题，但请举手发言，因为我不想同时回答两个人的问题。”常来说道。

举手的人有，但不多，而且好像那些举手的人似乎很有些不打算再呆在今古情的模样。

“你说。”常来指着一个戴眼镜脸上十分决然的人说道。

“常总，你这样做不觉得太过分了吗？我们今古情的企业文化不是那样的，你这根本不拿我们员工当人对待，我们不是劳动机器，我们有自己的脾气喜好，你的管理风格我不喜欢！”眼睛男说道，他的话引起了许多人的认同。

“首先，我得告诉你，我不是要你喜欢的，我得为公司所有人的饭碗负责，其次，今古情从今而后的企业文化只有一个，那就是我，我就是今古情的企业文化！还有谁要问？”常来说道。

又一个高瘦的眼镜男站了起来，“常总，你不觉得咱们公司如果照您那样管理竞争太残酷了吗？只听结果不问过程，我们难道不应该享受过程吗？”

常来闻言失笑的看着他说道：“你小说看多了，告诉你享受过程的都是成功了的人，因为他们是在得到结果的时候在回忆里享受曾经的过程，那会让他们更有成功的感觉！”

耸了下肩常来继续说道：“其次，你说残酷？我告诉你什么叫真正的残酷，我去过一个地方，那地方的人从上小学开始就面临着无比激烈的竞争，他们必须要让自己的成绩更出色，那样他们才能上更好的初中，而在初中的时候他们就面临了第一次淘汰，那一次淘汰，要刷掉百分之五十的人继续上学的机会，而这时他们才十五六岁，在他们上高中的时候他们面临第二次淘汰，这一次被他们调侃的称为千军万马独木桥，因为只有百分之三十的人能继续上大学，剩下的人，要么去工作，要么留在高中等待来年的第二次千军万马独木桥！然后在大学的时候他们还要继续面临选择，因为在那个地方大学也是分为三六九等的，不是你只要拿着你的专业文凭就可以找一份不错的工作，你想过一个工作有数千甚至上万竞争者是什么样吗？你跟我说残酷的竞争？可笑！”

在这个科技的地球，华夏足够强大，人口也没那么庞大，所以几乎所有人只要愿意都可以安安稳稳上完大学，不需头破血流的去挤独木桥，他们甚至不用为自己的学费操心，因为国家买单，所以基本上大部分人性格比较温和，没有很强烈的竞争**，而常来的所引入的竞争机制不过是另个地球最常见的经营理念。

现场员工闻言一片默然，半天没有人说话，常来的话真是让他们大吃一惊，世上真的有那种地方吗？那种数千上万人竞争一个岗位的情景他们根本不敢想象，整个今古情也没有那么多员工啊，那也太残酷了吧？当然另个地球竞争肯定没有常来说的那么夸张，数千人竞争一个岗位那是特别吃香的公务员岗位，而且还是特别重要的岗位，那种个案当然竞争的人多了。

但这也真让员工们无法再质疑常来的管理风格了，因为如果跟那种残酷的竞争比起来，今古情这种竞争简直就不值一提啊！

常来看员工都不再提问，就说道：“有罚就有赏，我也可以告诉你们，你们的工作能力直接与你们的收入挂钩，你的业绩足够出色，你可以很快成为别人艳羡的富豪，因为今古情会给你工作能力相匹配的收入，它丰厚的程度会超乎你的想象！所以，你在公司不用为任何人负责，你只需要为你的钱包负责就够了，相关赏罚制度已经在你们的邮箱，你们回去可以自行浏览。”

管理不就那么回事儿吗，恩威并施如果得当，它收到的效果是爆炸性的，打一棒子给个甜枣员工才有积极性，你老是用棒子敲打却不给吃的那肯定得把员工都给吓跑了，如果老给甜枣那员工就懈怠了，根本不会有进取心。