叶子琦顶着全身疼痛，看着这露天似的破庙，以及眼前两张紧张的小黑脸，她只想说，老天，你不是在跟我开玩笑吧？若是，还是带我走吧！

自从踏入社会，叶子琦就在一家私人企业上班。虽然工资不高，但时间规范。这是她对这份工作最满意的地方。

在叶子琦为这个企业踏踏实实的工作了几年后，终于迎来了她的春天，成为了她所在部门的主管。虽然只是一个最底层的管理者，一向要求不高的叶子琦却对此很满意。作为管理者责任是重了点，但工资涨了，这样她就可以买更多的东西给孤儿院的弟弟妹妹们了。

是的，叶子琦是个不知道父母是谁，从小被父母遗弃的孤儿。没有父母的疼爱，但院长奶奶很疼她。现在她终于可以回报院长奶奶了，虽然能力有限，但她会尽全力。

不久他们部门来了一个被老乡骗去做传销的老员工。因为钱被骗得差不多了，才醒悟过来，刚好企业招人，她就回来了。

叶子琦没有与这位老员工共事过，所以不了解这位老员工，但知情的人告诉她，这位老员工不但做事很滑头，而且效率很低，还是个吹风拍马的人。对此叶子琦不以为意，在她的认知里，再如何老员工总归是老员工，效率不高，工作经验还是在的。

可叶子琦没想到的是在工作上老员工哪是效率低，根本就是没效率，还常以老员工的姿态把不好做的事扔给新员工做。更过分的是私下里笼络人心，建议人家抢她的位置。幸好她平时人缘不错，人家也只当笑话听。

日子久了，部门所有人都知道了老员工的为人，慢慢的就很少有人搭理她了。不甘心的老员工又找各种理由，有事没事就找她吵架，不是一天两天，而是天天，而且一天不止吵一次。还直言不讳说她叶子琦所在的这个位置早晚是她的。

老员工这样的品性难免与其他人也相处不好，有一次与其他员工也发生口角，甚至动手把所做的产品扔到地上。发生这样的事，作为主管的叶子琦自然不能置身事外。去调节矛盾的她却被理亏的老员工当出气筒，把在其他员工那里所受的气都散在她身上了。

这事更是惊动了企业老板，在老板面前老员工更是把她的无理取闹发挥得淋漓尽致。面对对自己反咬一口的老员工，本身也备受委屈的叶子琦再也控制不住自己的情绪，与老员工当着老板的面吵了起来。结果可想而知了，两人同时被开除了。

在未收到正式通知之前，所有员工亦是其他部门的同事都说，老板应该只是在气头上才说那样的话的，等他气消了就没事了。在一众人的安慰下，叶子琦也觉得以她这几年为企业所做的贡献，老板应该不至于那么绝情，毕竟引起事端的人不是她。

可事实却是残酷的，虽然没有张贴公告开除她们，但下班时企业主任带着抱歉的神情，跟她说了老板的意思。叶子琦当时虽然有些失落，但在至少在她走的同时为企业带走了一个蛀虫的自我安慰中接受了失业的事实。

不想在第二日与院长奶奶一起照顾孤儿院里的弟弟妹妹时，几个与叶子琦相交不错的同事发信息给她，问她为何老员工去上班了，她没去？

收到这个消息的叶子琦带着疑问找到老板，老板给她的答复是：一个下属都管不住的上司，企业留她有何用？

听到这样的答案，叶子琦的心情是复杂的。她承认自己能力有限，不是个能言善辩的。可她这些年在企业兢兢业业的做事是事实，老员工的工作态度她不信老板一点都不知情。

叶子琦带着失落的心情回到孤儿院，院长奶奶得知事情的来龙去脉后，建议她到外面的世界走走，或许还能找到适合自己的开心的工作。