不用猎头甲多说，章胜男就给出了承诺：“我可以保证，我怀孕绝不会影响我的工作。”</p>

章胜男是真的没有想到，荷叶旅馆愿意给她这一个机会。</p>

她在豪生连锁酒店工作了16年了，从一个刚毕业什么都不懂的管培生一路拼到区域经理，兢兢业业，不敢有丝毫放松。</p>

世上难得两全法，为了更好的工作，她也只能选择亏欠家庭。</p>

她很幸运找到了可以相伴一生的爱人，爱人一家是书法门第，受过良好的教育，对她的选择也很支持。</p>

私人企业利益至上，为了守住自己的地位，章胜男一直没敢怀孕。</p>

选择今年怀孕她也是权衡再三，一方面她年纪实在大了，已经38岁了，算得上是高龄产妇了，再过两年，可能自然受孕的机会也比较小了。</p>

另一方面，则是她知道明年豪生酒店现有的华东区总经理即将卸任，她有信心自己能够得到这个位置，她负责的豪生酒店分店已经连续几年都是华东区的业绩冠军呢。</p>

章胜男想得很好，今年怀孕生子，休完产假，到明年4月份，她就回归岗位，这样至少有半年的时间可让她重新适应工作。</p>

而她的家人也会做好后勤工作的，让她无后顾之忧，可以放心大胆在职场上拼杀。</p>

章胜男自认为和豪生集团的领导关系还不错，怀孕后，她也和领导们说了自己的打算。</p>

可谁料，当时都在恭喜她的领导，转眼间却在她身边安插了一个副经理，说是怕她怀孕辛苦，要帮她分担工作，可那副经理却在一点一点地架空她的权力。</p>

章胜男多方打听才知道，原来新来的副总早就巴结上了领导，就等一个机会能出头呢。</p>

只不过她的表现太出色了，领导找不到机会把她换掉。</p>

现在，她怀孕了，残酷的职场不会同情一个怀孕的女人。</p>

副总正好踩着她上位，那空出来的华东区总经理的位置估计也早有了人选。</p>

感觉被背刺的章胜男自然也想过利用自己的人脉来讨回公道，可她是个孕妇。</p>

只有怀孕了之后，她才知道一个孕妇是多么受歧视。</p>

和她相熟的领导私下里告诉她，豪生集团觉得她就算生完孩子，以后的工作重心还是会向家庭偏移，所以无论她做出什么保证效果和意义都不大。</p>

所以，章胜男才会选择向外突围。</p>

章胜男也提前找人内推了别的大公司，但不少连锁酒店都委婉拒绝了她，要么就是狠狠压低薪酬。</p>

章胜男很珍惜来荷叶旅馆面试的机会，她不会就此消沉，拿着面试题目，章胜男开始了挑灯夜战。</p>

最终，只有4位面试候选人选择来到荷叶旅馆面试。</p>

面试的场所安排在荷叶旅馆的6楼会议室中。</p>

猎头乙看着自己手上孤零零的独苗叹了一口气，但扭头一看猎头甲带领的候选人，其他两个倒还好，但怎么还有一个孕妇？</p>

猎头乙看了直摇头，孕妇肯定是来凑数的。</p>

要不是国家有规定，不能开除孕妇不知道有多少企业会为了效益将孕妇开除呢，女性本来在职场上就处于劣势，更别提孕妇了。</p>

不说别的，酒店行业免不了要喝点酒，这个时候，孕妇怎么办？总不能在一旁干瞪眼吧？</p>

不过，这倒也有好处。猎头乙转念一想，这样一来，至少他和猎头甲的差距就没那么明显了。</p>

对方两个候选人，他这边一个，二比一，还是有希望的嘛。</p>

猎头乙叮嘱自己这边穿西装的候选人：“苏老板人很和善的，你进去放松就行了。”</p>