留给他们的时间也就是几个月的时间了，等这些央企所有的管理团队调整完成，那必然就是新的管理团队从内部进行调整的时候！</p>

言离山其实也和老王商量过这件事，最后还是老王说的明白：</p>

“央国企从业人员达到了6千万的数字，这个数字意味着的就是6千万个家庭，至少两亿左右的人口！</p>

如果真的是严格按照相关的策略执行，不给大家一些时间做调整，到时候出了乱子谁能负责的起？</p>

现在这样其实也是领导们的意思！</p>

给大家两三个月的时间，去找关系，各家央国企内部进行调岗，不单是解决了家族式的这个问题，而且是不会出现大的乱子，何乐而不为？”</p>

言离山很赞同老王的话，其实相关的领导所说的家族式真正指的是在某些央国企里面，真正的管理层都是那一家子的人，爷传子、子传孙，名义上是央国企，实际上成了某家的自留地；</p>

以及某些人上去后，直接就是把自己的七大姑八大姨的都是通过各种方式招了进来，然后是弄到了实权岗位，好好的一个央国企，几乎都是他家的人；</p>

这两种才是相关的领导现在坚决不能容忍的！</p>

至于说央企里面的中基层和普通员工家庭，然后把岗位通过一些方式给了自己的家里的人，这种大家都是默许的！</p>

顶多就是为了相对的公平，要进行相关的考核就行。</p>

真正的要把这种杜绝，那怎么可能！</p>

而且，借着这次机会，让中基层的人动一动，从这家换到另一家，其实也是在变相的把这种制度在进行一定程度的破坏；</p>

毕竟你到了新的地方，你的人脉关系是带不过去的，人家跟你有交换的，还真的能把你当做自己人培养？</p>

这样变相的推恩交换，时间久了，中基层的家族式也就会慢慢的消亡；</p>

至于最普通的层级，到后面各种入职的考核以及平时的工作考核肯定是会越来越严格，而时间久了，也就慢慢的会吸纳更多的外人进去，打破原有的那些潜在的规矩。</p>

言离山和老王都知道，这种事情，必然是一个长期的过程，不可能一蹴而就的！</p>

两人在这个问题上也就没有再进行其他的议论，现在的两人，最想做的事情就是快速的离开京城！</p>

从那次的大会召开之后，随着各种消息，尤其是国务果子要动地方果子的消息传出来之后，不到一周的时间，他们两就已经接到了很多地方大佬的电话！</p>

但是比较幸运的就是，现在几乎是所有的人，只要是有火力的都是在瞄准新主任和新书记，当然了起草了的葛局也是被瞄准的之一；</p>

不过葛局这家伙是真的硬气，为了上位一点儿都不在乎！</p>

这不，也就是一周的时间，这家伙就已经拿出来了相关的具体方案，你还别说，言离山看了之后觉得可行性那是非常的高的。</p>

不过现在因为重点工作放在管理层的调整，所以葛局那家伙的方案在进行了一次的讨论后，就被要求再去好好的修改。</p>

但看那家伙的神态，热血沸腾的样子，估计要不了多久就会再次拿出来过会讨论。</p>

对于言离山和老王而言，他两是真的不想参与到这件事里面去，所以，找机会离开京城就是两人现在最主要的事情！</p>

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