如果夏宁得知以后主动提及，那自己说明原因为此道歉，并且保证下次不再犯就好。</p>

如果夏宁不提，说明她是赞同自己这么做的，不过自己只能假装不知道这件事。</p>

不然……显得人家堂堂总经理心眼小。</p>

夏宁拿起文件夹打开一看。</p>

这是一张相对专业的评分表，包括舞台表现，内容创意，技术水平，个人形象，总体效果等几个方面的评分。</p>

她笑着说道。</p>

“很好，上午下班之前，我们会把分评好交给你。”</p>

赵小涵：“好的，夏总。”</p>

秦寻走上前，拿起评分表一看，觉得好啰嗦。</p>

本来写一个评分就能搞定的事情，现在拆分成这么多项。</p>

最后还有评语。</p>

这不是为了专业度盲目增加劳动量吗？</p>

这和他的工作理念不符。</p>

秦寻把文件夹拿起走到乔乐乐面前递给她，说道。</p>

“乐乐，你一个人评分。”</p>

“在公司下一部电影提上日程之前，你就是这些练习生的领导，全权负责她们的日常训练。”</p>

“负责她们的考核。”</p>

乔乐乐接过文件夹，有些紧张。</p>

“三个评委的评分，全部我来写吗？”</p>

“秦师傅，我扫地，拖地，做菜，耕地做一些体力活还行。”</p>

“让我写字，还要假装三个评委写五个人一共十五张评分表。”</p>

“我……我……想想都头大呀！”</p>

秦寻笑了。</p>

从岛国回来之后，他就发现乔乐乐有些端着。</p>

或许是因为带练习生想要营造一种我不好惹的威严感。</p>

现在她急了，终于露出往日的质朴。</p>

真的是，一个大肠妹装什么蒜呀！</p>

秦寻问道。</p>

“乐乐，你一个月多少钱？”</p>

乔乐乐有些紧张，感觉有大事要发生。</p>

“我……一个月八千块底薪。”</p>

秦寻又问。</p>

“那你的绩效多少？”</p>

乔乐乐摇摇头。</p>

“没有绩效，我要拍戏才有钱拿。”</p>